En effet, au niveau national, dans les deux chambres qui composent le parlement, moins de 20% des sièges d’élus sont occupés par des femmes et au niveau local, seulement 13% des mairies sont dirigées par des femmes maires. Si la législation actuelle prévoit des quotas pour les femmes en période d’élections et pour les plus hauts postes, ceux-ci ne sont pas respectés en raison de l’absence de décrets d’application.

Les femmes qui s’engagent en politique connaissent également des difficultés liées aux préjugés négatifs et aux campagnes de dénigrement qui se relaient sur les réseaux sociaux.

En amont de ces problématiques, il est à noter que l’engagement des femmes sur la scène politique demeure

insuffisant avec souvent un sentiment d’illégitimité pour ce type de fonction. Face à ces constats, deux types d’initiatives inspirantes ont été identifiées.

En Suisse, des programmes de mentorat institutionnalisés ont permis de renforcer les vocations de celles qui envisageaient de s’engager dans la sphère publique au travers de la politique ou du milieu associatif.

De même, la formation des candidates telle qu’elle est réalisée en Tunisie depuis 2011 permet, aux femmes engagées en politique, de mieux se préparer aux défis des campagnes électorales et à la prise de fonction.